En su exposición de motivos, la propia Ley de Igualdad efectiva para mujeres y hombres, reconoce que la razón última de su existencia, que es el reconocimiento de que el principio de igualdad en normas anteriores, ha sido insuficiente. El hecho de reconocerlo, no sólo se limitó al ámbito teórico, sino que en dicha Ley se enumeran una serie de hechos que dejan patente la necesidad de su existencia, como pueden ser, esta enumeración de discriminaciones que nuestra sociedad vive día a día:
- Violencia de género.
- Discriminación salarial.
- Discriminación en las pensiones de viudedad.
- Mayor porcentaje en el desempleo femenino.
- Escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica.
- Problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar.
Mamá, ¿Tú qué futuro le ves a ese movimiento por la liberación de la mujer, nada, olvídalo
A través de la Exposición apartado II, se expone que la realidad de este principio es una “tarea pendiente que precisa de nuevos instrumentos jurídicos.”
Los nuevos enfoques y resultados que se buscan obtener con estas nuevas medidas, son:
- Hacer hincapié en la prevención de conductas discriminatorias.
- Previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad.
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